Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la construction d’un avenir durable et responsable. Face aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques, APTEA a fait le choix de considérer sa démarche RSE  comme une opportunité d’innover, de créer de la valeur partagée et de contribuer positivement à la société.


Notre engagement ne se limite pas à des mots : il se traduit par des actions concrètes et mesurables, qui reflètent notre volonté de concilier performance économique et impact positif. Que ce soit à travers la réduction de notre empreinte carbone, l’amélioration de notre gouvernance, ou encore notre contribution au bien-être de nos collaborateurs et de nos parties prenantes, chaque initiative s’inscrit dans une vision globale et vertueuse.

Environnement

De par nos actions au quotidien, nous limitons notre impact environnemental :

  • Incitation à l'utilisation de moyens de transports peu impactant : transports en commun, vélo
  • Utilisation des outils de visioconférence lorsque une réunion en présentiel n'est pas indispensable
  • Nous privilégions l'exploitation des équipements reconditionnés, pour allonger le cycle de vie des appareils
  • Recyclage de nos appareils en fin de vie, pour préserver les ressources naturelles via l’économie circulaire
  • Recyclage systématique de nos « déchets » : encres de photocopies, papier, matériel informatique.
Social

Au titre du développement personnel de nos salariés, nous avons mis en place :

  • Un suivi régulier des salariés pour mesurer tout au long de l’année le bon déroulement de leur mission et leur épanouissement sur les projets sous leur responsabilité.
  • Un suivi régulier à date anniversaire pour faire le point sur les perspectives d’évolution de carrière et le besoin en formations.
  • Des formations longues durées (8 semaines) dispensées à des personnes manifestant le souhait de changer d’orientation pour pouvoir s’épanouir professionnellement.
  • L’écoute des salariés lorsqu’ils expriment le souhaite de changer de mission ou de projet soit parce qu’ils ressentent que leurs compétences n’est plus en adéquation avec ce que l’on attend d’eux soit parce qu’ils souhaitent évoluer dans leur métier.
  • La capitalisation des connaissances à travers un outil société qui permet à chaque employé de partager et diffuser les informations qu’il jugera utiles aux autres.
  • La diffusion de revues techniques pour mettre à chacun de se tenir informé des avancées technologiques et se sentir « armé » pour ses projets et missions à venir.
  • L'organisation de réunions techniques pour partager les savoirs et partager les expériences de chacun à destination du reste de l’entreprise.
Notre responsabilité sociétale

Nos actions :

  • Mise en place, dès la deuxième année, d’un plan d’intéressement afin de faire bénéficier à l’ensemble des salariés des résultats de l’entreprise qui sont le fruit des efforts de tous. 
  • Parti pris d’une gestion vigilante soucieuse de garantir des comptes sains et des résultats garantissant la pérennité de l’entreprise dans la durée. 
  • Mise en place du télétravail pour le personnel intervenant au siège.
  • Mise en œuvre d’actions pour le recours au travail des personnes handicapées via des prestations d’achat de fournitures et services dirigées en priorité vers le secteur protégé et adapté.
  • Intégration de stagiaires pour aider certains jeunes à mettre un premier pied dans l’entreprise et, ce, dans des conditions optimales avec comme objectif de leur offrir à la sortie la possibilité d’intégrer notre entreprise.